云南省人社厅直属机关党委书记张增利

近日，2019“不忘初心、牢记使命”主题教育和“云南模范机关”创建经验成效采访报道活动聚焦云南省人社厅。据悉，主题教育从6月初开展以来，云南省人社厅动员部署实施“快”，学习研讨突出“深”，调查研究结合“紧”，检视问题要求“严”，整改落实注重“效”，取得了明显成效。

“厅党组把抓好整改落实作为提高主题教育质量的重要举措”，云南省人社厅直属机关党委书记张增利介绍说，“针对查摆出的问题，着眼解决人社服务群众的‘堵点’‘痛点’‘难点’，坚持边查边改、即知即改、立行立改，不折不扣抓好整改落实。”

针对全省公共就业服务不及时、不连续、不便捷的问题，改变以往做法，拿出了新招实策。以农村劳动力就业为重点，持续推进“简证便民”，公布政策清单、服务清单；在易地扶贫搬迁集中安置点设立公共就业创业服务站点101个、服务窗口21个；7月29日，推动全省公共管理服务系统上线运行，有效提升公共就业服务信息化水平；分层举办毕业大学生、农村劳动力转移专场招聘会，为重点就业群体送政策、送岗位。

针对部分企业发展遇到困难的实际，实施“减税降费”进企业、“人才引进”进企业、“社保经办”进企业、“政策法规”进企业等行动，积极主动作为，助推企业发展。下放高校教师职称评审权限，健全了工程技术人才职称制度体系。以省政府的名义出台了《云南省职业技能提升行动实施方案》。6月份以来，举办了云南省人力资源服务机构进企业活动、云南省人力资源管理创新论坛，邀请上海人力资源管理专家为云南省530多名企业高管讲解新理念、传输新模式。

针对人社政策“知晓度”不高、人社干部服务能力不强、人社服务信息化水平还有差距的问题，修订完善全省人社系统行政许可事项《办事指南》和《业务手册》，全面推行“一部手机办事通”APP，截至7月20日，“我要找工作”“我要办社保”2个主题47个事项正式上线运行，实现群众办事“足不出门”“指尖可达”的便民目标；推动人社政策进企业、进乡村、进社区、进学校、进家庭；开展人社知识大竞赛、业务技能大练兵活动，统一了全省人社窗口单位经办人员着装，着力提升服务能力、转变服务作风、提高服务质量。

为着力消除务工“痛点”，云南省人社厅推行劳动用工登记备案系统，发起治理欠薪“夏季行动”，排查在建工程项目7344个，推动落实“农民工实名制”工程项目7146个，“工资按月支付”工程项目6861个；对欠薪失信企业或负责人，实施联合惩戒，使失信企业“一处违法、处处受限”，27家单位、8名个人被列入“黑名单”；进一步畅通举报投诉渠道，对拖欠工资金额达10万元以上，或欠薪涉及人数较多，或欠薪3个月以上的行为，实行“一案五查”、速查速结。

云南省人社厅还广集民意，进行寻根刨底的“大检视”，采取召开座谈会、发放征求意见表、网上征求意见等方式，倾听群众呼声，了解群众诉求，共召开征求意见座谈会16场，向123家单位发放征询意见表，厅党组班子收集意见建议5个方面86条，班子成员收集意见建议共108条，为有针对性地抓好整改落实、确保主题教育取得实实在在成效奠定了坚实基础。