普洱市紧紧围绕全市脱贫攻坚工作重点，创新方式、精准施教，分级分类全覆盖培训，精准弥补能力弱项，努力打造一支“懂扶贫、会帮扶、作风硬”的普洱“扶贫铁军”。2018年以来，全市共举办脱贫攻坚专题培训班290余期，培训脱贫攻坚“五类干部”37.63万人。

普洱市把脱贫攻坚干部教育培训工作作为一项重要的政治任务，出台《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施意见》，把脱贫攻坚干部教育培训纳入全市干部教育总布局，纳入领导班子考核的重要内容，进一步压实责任，深化各级各部门对脱贫攻坚干部教育培训工作的思想认识。并精准锁定培训对象，建立市级统筹谋划、部门分块负责、县级重点培训、乡镇兜底培训的分级联动机制，精准锁定地方党政干部、扶贫系统干部、行业部门干部、帮扶干部、贫困村干部，开展各类有针对性的能力提升培训班。

突出针对性，务实管用“强里子”。坚持问题导向、目标导向、需求导向，把学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述作为必修内容，针对脱贫攻坚重点难点问题和群众反映的突出问题，精心设置课程，把理论水平高、实践经验丰富的领导干部、专家学者、“土专家”“田秀才”请上讲台，灵活运用案例研讨、实战锻炼、现场教学等形式开展培训。注重挖掘特色教学案例，《永不撤走的工作队》《梦从这里起航——镇沅县破解“素质贫困”》两个案例被省委组织部评为好案例。镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县《培育脱贫“动能”激活致富“本能”》案例作为全省典型先进事例成功入选全国60例先进典型。

培训方式上，发挥党校、行政学院等培训主渠道主阵地作用，拓宽培训途径，加强与科研院所、职业技术学院合作，由院士专家亲自指导，把课堂设在田间，把学习放在地头，实现技能、生产双丰收。用活“互联网+”，以视频直播方式举办脱贫攻坚“大讲堂”108期，培训33.05万余人次，打通一线扶贫干部教育培训“最后一公里”。畅通“外援渠道”，依托中央党校（国家行政学院）、浙江大学等对口帮扶、结对帮扶平台，在国家行政学院举办云南省普洱市脱贫攻坚培训班，以“请进来”“走出去”等方式开展脱贫攻坚专题培训53期8200余人。

突出培训纪律性，强化培训实效。把从严治教的要求贯穿到培训全过程，积极探索运用师生“双向培训评价考核”机制，将原来的单向式考评向双向式测评转变。有效实现了以教促学、以学促教、教学相长。同时，坚持学用结合，注重学习成效的转化，把干部教育成效体现在干部的综合素质提升上，体现在帮助群众增收上，体现在脱贫攻坚的成效上。目前，普洱市9个贫困县中已有5个摘帽，累计脱贫44.3万人，贫困发生率从18.26%下降到8.12%。